1.遵纪守法,诚信有德,作风正派,无任何不良行为记录;
2.热爱教育,敬业爱岗,执行力强;
3.具备符合岗位要求的学历、能力条件;
4.教师原则上本科为全日制普通本科学校毕业,本硕专业应一致或相近;
5.身体和心理健康,语言表达、沟通能力强。
(一)高层次人才
类别 | 要求 | 待遇 |
博士 | 1.已取得博士学位或在读博士,具有较强的发展潜力,已经取得了比较明显的学术科研成果,年龄一般不超过50周岁,重点学科或紧缺人才可适当放宽要求; 2.计算机类,会计财管类,金融类,电子商务类,机械类,电气类,新闻类,新媒体类,设计类,英语类,思政类等学科或相关专业,本科阶段的专业学习原则上应与硕士、博士阶段的学术研究方向一致。 | 1.年薪16-40万; 2.科研启动经费:根据学科特点给予相应的启动经费; 3.免费提供教师公寓一套(三室两厅或两室两厅),可长期居住; 4.配偶有应聘需求的,将优先予以录用。 |
学科带头人 | 1.一般需具有教授职务,年龄不超过60岁,重点学科或紧缺人才年龄可适当放宽; 2.掌握学科领域发展的最新动态,能对学科发展提出指导性意见; 3.正在从事教学、科研活动,研究方向特色突出,优势明显,有重大的理论意义和实际应用价值; 4.近年来,科研成绩显著,有高水平的专著、论文或重点科技成果,承担过国家级或省部级重点科研项目,在国内外有较高知名度。 | 一人一议,待遇从优。 |
学术骨干 | 1.具有硕士及以上学历并具有高级专业技术职务; 2.具有开创精神、勇于改革创新、工作踏实肯干,科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要; 3.近5年内在本学科有代表性的高水平学术刊物上发表过论文,或取得较为突出的研究成果。 | 1.年薪12万起,特别优秀者待遇面议; 2.免费提供教师公寓一套(三室两厅或两室两厅),可长期居住; 3.配偶有应聘需求的,将优先予以录用。 |
1.个人简历1份;
2.身份证复印件1份;
3.高中以后各阶段的学历、学位证书复印件及学籍验证报告1套,若应聘人员为国外留学人员,须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件;
4.各类资格证书复印件1份;
5.各阶段工作证明、获奖证明或公开发表作品等复印件1份;
以上资料原件当场审验后归还;若为线上面试,请将以上材料原件的扫描件或照片发送至应聘邮箱。
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