(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;
3.品行良好,具有良好的团队协作精神。
(二)岗位条件
1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能;
2.具备适应岗位要求的身体条件;
3.应聘马克思主义学院专技主体岗应为中共党员(含中共预备党员)。
(三)有下列情形之一的,不得应聘:
1.现役军人;
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(一)人才分类
符合学校学科和专业建设需求,有明确稳定的研究方向,在本学科专业领域取得一定的业绩成果,学术潜力大,创新能力强,胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下,特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。
A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件:
①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文4~5篇;②主持二类以上科研项目1项以上;③获一类科研奖励,或二类科研奖励一等奖(前5名)或二等奖(前3名)1项以上。
B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件:
①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文3~4篇;②主持三类科研项目1项以上(主要指教育部等部委研究项目或省自然科学基金/省哲社规划项目);③获二类科研奖励一等奖(前8名)或二等奖(前5名)或三等奖(第1名)1项以上。
C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件:
①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文2~3篇;②主持三类科研项目1项以上(不含教育厅重点研究项目);③获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖(前3名)、二等奖(第1名)1项以上。
D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件:
①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文1~2篇;②主持四类以上科研项目1项以上(不含校级重点研究项目);③获三类科研奖励一等奖、二等奖(前3名)、三等奖(第1名)1项以上。
特别优秀或不符合以上条件的急需紧缺博士待遇面议。艺体类博士的高水平专业实践业绩可作为人才分类认定的代表作,结合个人科研业绩综合认定人才类别,确定引进待遇。
学校欢迎在国内外顶尖比赛中取得突出业绩的艺体类专业人才(学历要求本科以上)加盟我校,引进待遇 一人一议 。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1 号)文件执行(见附件1)。论文成果应为第一作者(一般不含会议论文),在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士,论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及 以上 均包含本级。
(二)引进待遇
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素,结合学科特点和需求,参照人才分类标准,议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等,同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下:
人才 类别 | 科研启动费 | 安家费 (税后) | 住房 | 人才津贴 | 配偶安置 | 其他 |
A类博士 | 自然科学类20万元、人文社科类15万元 | 120万元 | 提供过渡房一套或租房补贴1500元/月(三年)。 | 1.所有类别博士均可享受人才津贴; 2.不具备副教授职称的博士享受副教授奖励性绩效待遇(三年); 3.具备副教授职称的博士享受教授奖励性绩效待遇(三年)。 | 配偶视具体情况,采取人事代理、劳务派遣、劳动用工等方式安置工作。 | 学校建立人才全链条成长晋升机制,实施 汤山学者 和 汤山英才 等人才项目计划。 |
B类博士 | 自然科学类15万元、人文社科类10万元 | 100万元 | ||||
C类博士 | 自然科学类10万元、人文社科类5万元 | 85万元 | ||||
D类博士 | 70万元 | |||||
备注:1.引进的高层次人才纳入省直事业单位编制管理; 2.各项待遇实行"一人一策、一事一议",可根据具体情况在参照类别基础上,适当调整; 3.具备教授或副教授职称的,安家费分别提高10万元、5万元; 4.出站博士后安家费相应增加5万元; 5.安家费80%正式入职后发放,20%入职满三年后发放; 6.入职后取得的高水平成果按照学校相关规定予以奖励。 | ||||||
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