人才类别

租房补贴

购房补贴（万元）

科研启动经费

配偶工作安置

自然科学（万元）

人文社科（万元）

领军人才

一人一议

学术骨干（A类）

补贴3年，

每年1.2万元

80-100

20

12

配偶取得硕士学历学位的，政审合格、身心健康，年龄不超过45周岁，学校可按人事代理方式予以安置，夫妻同进同出。

学术骨干（B类）

70-90

特需专业博士（C类）

65-85

15

8

配偶取得硕士学历学位的，政审合格、身心健康，年龄不超过40周岁，学校可按人事代理方式予以安置，夫妻同进同出。

急需专业博士（D类）

60-80

一般专业博士（E类）

50-70

特别优秀人才

购房补贴可在原基础额度上适度上浮，其他事项可一人一议。

其他优惠待遇：

1.博士、教授（或相当专业技术资格）经年度考核合格，可享受高层次人才特殊津贴15000元/年（不重复享受）。

2.引进的博士如不具备副高级专业技术资格，可享受副高级专业技术岗位（七级）同类人员经济待遇3年。

3.博士进校后可遴选校内人才培养工程（天柱学者、龙湖英才等），培养期内可享受 年薪制 ，具体以学校政策发布为准。

4.国（境）外高层次人才经资格认证和学校人才评价机构评审，可参照同类人员标准适当从优确定待遇。

5.符合安庆市首位产业相关学科的人才，可依规申请享受安庆市引进人才津贴及相关待遇。

6.学校积极协调人才子女入学（安庆市优质幼儿园、小学和初中）。

注：购房补贴浮动额度依据人才个人业绩成果及配偶工作安置确定。