一、引进范围和对象
国(境)内外高校毕业的硕博士研究生,年龄一般不超过40周岁(1982年1月27日后出生),具有高级职称且业绩突出者可适当放宽,一般不超过45周岁(1977年1月27日后出生)。
二、引进资格和条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(二)愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正,拥护中国***的路线方针政策。
(三)学科专业根据引进岗位特点并结合《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行审定,留学人员认证专业与国内专业表述不一致的,由学校按照相近原则审核并负责解释。经学校认可,博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。硕士研究生招录人数与通过资格复审人数达到1:2比例开考,博士研究生或具有正高级职称的报名人员不受此限。
(四)身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件,事业心、责任感强。
(五)符合引进岗位所需的其他条件。
三、引进待遇
人才层次 | 购房补贴(万元) | 安家费(万元) | 科研启动费(万元) | 租房(生活)补贴(万元) | ||||
学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 工科类 | 文经管类 | 学校 | 湖州市 | |
领军人才 | 面议 | 最高 200 | 30 | 最高 100 | 面议 | 免费提供过渡住房,使用期3年。 | 80 | |
专业带头人 | 110-150 | 20 | 50 | 30 | 5.4-20 | |||
专业学术骨干 | 70-110 | 15 | 30 | 15 | ||||
优秀博士 | 45-70 | 35 | 10 | 10 | 20 | 10 | ||
副高以上专技人才 | 20-30 | 20-50 | 10 | 3-20 | 15 | 7 | ||
高技能人才 | 面议 | 5-20 | 面议 | 1-5 | 面议 | |||
注: 1.具体待遇根据业绩成果和水平实行 一人一议 方式协商决定。 2.博士研究生到岗工作校内岗位津贴和课时费等享受副教授起级待遇,同时享受湖州市三年内每月3000元的双创补贴。 3.对引进的专业带头人以上高层次人才,根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作;根据市(区)教育部门相关政策,协助解决高层次、高技能人才的子女入学问题。 4.夫妻双方均符合引进人才的,一方可全额享受学校引进待遇,另一方也可享受学校相应的购房补贴和安家费、全额科研启动费。 5.湖州市的人才待遇以人才报到入职时的政策为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。 6.各类人才待遇中,学校部分均为税后待遇,湖州市部分按照最新政策执行。 |
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