人力资源主管

主要职责

贯彻执行政府的相关政策、法规，上级主管单位的要求及创新中心的发展战略，构建高效实用的人力资源服务体系、人才甄选评价机制、科学的绩效与薪酬体系，最大限度地激发人才潜能，推动创新中心人事制度改革与创新，实现创新中心持续发展。包括但不限于：

（1）依据政府相关规定、上级主管单位要求及创新中心发展战略，制订并不断完善人力资源管理服务体系与规章制度；

（2）制定创新中心人事与人才发展规划，统筹人力资源相关模块工作的开展与落实，包括人员招聘、配置、薪酬绩效与社会保险、各类人才项目申报、人员培训发展、人员考核、合同与档案管理、人员离职等工作；

（3）及时跟踪、收集有关政府人事、人才、招聘、绩效、薪酬、保险、培训等方面的政策、信息，为创新中心人力资源相关决策提供政策依据；

（4）搭建高效的招聘渠道，在人员预算范围内，组织广告发布、简历收集、候选人筛选、面试等工作，为创新中心选拔合适的人才提供服务；

（5）建立并不断完善薪酬绩效体系，确保薪酬体系对外具有竞争性，对内具有公平性，绩效体系充分调动人员的积极性和创造性；

（6）依据创新中心的发展战略和实际需求，组织制订绩效目标，并协调绩效管理及考核工作；

（7）组织、协调人力资源相关政策宣讲和培训；

（8）依据国家、市财政、市教委及创新中心财务相关要求，编制年度人力资源相关预算，并进一步实施；

（9）负责创新中心人力资源信息化系统建设与完善工作；

（10）对接上级单位及校内外相关机构和部门，进行工作沟通、协调；

（11）负责创新中心博士后流动分站的申请与建设，以及博士后人员招收与管理工作；

（12）完成领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中国＊＊＊党员，本科及以上学历，医学、人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业，具有5年及以上人力资源管理经验者优先考虑；

（2）对科研机构情况和相关业务有一定了解，熟悉科研机构人力资源等各方面工作；

（3）良好的思想政治素质，较强的服务意识；

（4）爱岗敬业、廉洁奉公，高度的责任感和事业心；

（5）耐心、细致、善于沟通，具有团队合作精神和较强的执行能力；

（6）有预见性，具备敏锐的事务处理能力。

（7）符合回避制度要求。