(一)第一、二层次人才采取 一人一议 的协议年薪制。
(二)学院为引进人才提供安家费、科研启动经费等引进待遇,标准见下表:
高层次人才类别 | 应聘条件 | 安家费(单位:元) | 科研启动经费(单位:元) |
第一层次 | 杰出人才 | 200-500万或 一人一议 | 500—1000万或 一人一议 |
第二层次 | 领军人才 | 200-300万或 一人一议 | 50-800万或 一人一议 |
第三层次 | 学术带头人 | 50-200万或 一人一议 | 30-200万或 一人一议 |
第四层次 | 博士学位人员;博士后工作经历人员 | 40—55万 | 以项目申报的形式优先提供科研启动经费,理工科6—20万,人文社科6—15万 |
(三)待遇发放:
安家费:第一、二、三层次人才安家费发放方式 一人一议 ,第四层次人才安家费于首个聘期任务全部按期完成后发放20万元,其余部分在工作初期期满考核合格后发放。第四层次人才安家费已包含:
1.校内工资待遇享受副高级专业技术职务工资待遇(1100元/月);
2.博士专项津贴(1000元/月);
3.博士租房补贴(1000元/月);其中博士租房补贴由国资处按照《中国民用航空飞行学院公招引进人才安家费发放办法(试行)》统一发放;科研启动经费:学院依据《中国民航飞行学院科研项目管理办法》同等情况下优先安排高层次人才科研项目的立项及资助。
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