引进待遇
(一)高层次人才及团队
引进待遇一人一议,一事一策。
(二)重点建设学科优秀博士
按目标任务考核管理、年薪制计酬,档案、人事关系转入学校者,享受以下待遇:
1、首轮任务期年薪25-30万元;
2、学校提供住房补贴50万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);
3、学校提供一次性安家费10万元;
4、学校提供20万元科研启动金。
(三)教研岗位紧缺博士
按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资,档案、人事关系转入学校者,享受以下待遇:
1、学校提供住房补贴40万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);
2、学校提供一次性安家费5万元;
3、学校提供10万元科研启动金。
(四)非教研岗位博士
按学校审核聘任的管理岗位或专业技术岗位享受校内同类人员薪资,学校提供专项补贴10万元(按在校实际工作时间分5年逐年拨付)。
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