第一层次:领军人才
国家级杰出人才,在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务,或承担国家科技任务、产生重要学术成果,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;其他相当以上学术水平学者。
第二层次:学科带头人
在学术界或行业领域有较大影响,学术造诣高,胜任核心课程讲授工作,在所从事学科领域的研究成果突出,对学科建设和学术研究工作有创新性构想,有较强的团队领导和科技成果转化能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力,具备成为领军人才的潜质。
第三层次:学术带头人
具有正高级专业技术职务和博士学位,已取得同行公认的创新性成果,研究领域及内容与学校学科建设方向符合且具有创新性和先进性。具备入选国家级人才项目的潜力。近5年,以独立或第一作者身份在学校认定的特类期刊发表论文3篇及以上,或主持国家级重点项目,或取得相当水平的其他科研成果(按内蒙古财经大学科研计分办法换算)。
第四层次:青年拔尖人才
具有良好的本科和研究生教育背景,在国内外知名大学获得博士学位,所学专业和研究领域与学校学科建设方向符合且年龄原则上不超过45周岁。近5年,具有学术前沿领域研究经历,以独立或第一作者身份在学校认定的特类期刊发表论文2篇,或在A1类期刊上发表论文6篇及以上,或取得相当水平的其他科研成果(按内蒙古财经大学科研计分办法换算)。
第五层次:青年骨干人才
具有良好的本科和研究生教育背景,在国内外知名大学获得博士学位,所学专业和研究领域与学校学科建设方向符合且年龄原则上不超过45周岁。近5年,具有学术前沿领域研究工作经历,以独立或第一作者身份在学校认定的特类期刊发表论文1篇,或在A1类期刊上发表论文3篇,或取得相当水平的其他科研成果(按内蒙古财经大学科研计分办法换算)。
第六层次:重点培养人才
所学专业和研究领域与学校学科建设方向符合的优秀博士,具有较好的科研基础和学术素养,近5年,以独立或第一作者身份在学校认定的A1类及以上期刊发表论文1篇,或在A3类及以上期刊发表论文3篇,并具有培养潜力,年龄原则上不超过40周岁。或取得相当水平的其他科研成果(按内蒙古财经大学科研计分办法换算)。
第七层次:优秀博士
所学专业和研究领域与学校学科建设方向相符合的优秀博士,具有较好的科研基础和学术素养,年龄原则上不超过40周岁。
第八层次:其他博士
所学专业和研究领域与学校学科建设方向不相符,但具有良好的工作能力和发展潜力,自愿从事教学科研以外的其他岗位工作,年龄原则上不超过35岁。
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