教师

一、招聘计划

联系人：李老师，电话：0543-3195661，  E-mail：lihongwei9696@163.com

地    址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号滨州学院机电工程学院 

邮   编：256603

二、基本条件、岗位待遇与政策保障

（一）基本条件

1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

2.博士年龄不超过45周岁，具有高级职称的博士年龄不超过50周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

（二）岗位待遇

1. 曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人；国家 千人计划 万人计划 （杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人；或与上述人员水平相当者。岗位绩效工资每年200万元；科研启动费理工科300万元；提供可在滨州市区购买160平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。

2. 国家优秀青年科学基金获得者；国家 青年千人计划 入选者；国家 万人计划 （青年拔尖人才）入选者； 长江学者计划 青年学者；国家级教学名师；中国科学院 百人计划 入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者； 泰山学者 特聘教授；或与上述人员水平相当者。岗位绩效工资每年100万元；科研启动费理工科200万元；提供可在滨州市区购买120平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。

3. 国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中年专家以及相当层次的人才等。学科带头人：博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。高级技能型人才：在学校紧缺和特色专业领域，经过专门培养和系统训练，具备比较深厚的专业理论知识，掌握较高水平的应用技术或专业技能，具有独立解决关键性问题的能力。岗位绩效工资每年50万元；科研启动费理工科50万元；提供可在滨州市区购买120平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。

4. 应届博士生在未评聘副教授前，享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。

航空类博士：安家费40-50万元；科研启动费30万元。

其它类博士：安家费30-40万元；科研启动费实验学科20万元。

（三）政策保障

1.全职引进的各层次人才，在落实相关引进待遇的同时，按国家、省市政策及学校规定，兑现工资、保险和福利等待遇。

2.博士配偶可根据学校政策校内给予安排工作，并协助办理子女入学有关事宜，可直接就读滨州学院附属小学。

3.安排博士办公室，配备电脑，在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置费用和科研用房等方面给予重点支持。

4. 更多详情，请关注滨州学院人事处（人才工作办公室）网站：https://rsc.bzu.edu.cn/。

三、招聘程序

受新冠肺炎疫情影响，学院暂时取消专场人才招聘会以及线下现场面试等活动，凡有意向人员，均可以采用电话、微信、Email等方式随时进行联系和面试。