学院2019年人才招聘计划
一级学科 | 二级学科 | 研究方向 | 岗位类别 | 层次 | 数量 |
计算机科学与技术 | 教学科研 | 博士研究生 | 5 | ||
信息与通信工程 电子科学与技术 | 教学科研 | 博士研究生 | 2 | ||
数学 | 计算数学 | 教学科研 | 博士研究生 | 1 | |
统计学 | 数理统计 | 教学科研 | 博士研究生 | 1 | |
地质资源与地质工程 | 多源地学信息融合技术理论与应用 | 教学科研 | 博士研究生 | 1 |
(一)引进拔尖人才待遇
引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等,住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》执行,采取一事一议方式确定。
(二)引进博士、教授待遇
分档 | 要求 | 安家费 | 配偶安置待遇 | 科研启动费 | 博士补贴 | 提高待遇 |
A档 | 在SCI一区学术期刊发表论文1篇;或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇;或在SCI二区及以上或A级学术期刊发表论文3篇,且SCI二区学术期刊发表论文1篇;或在SCI、EI收录期刊论文上发表学术论文5篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。 | 40万元 | 不安置配偶 | 自然科学3万元;人文社科1万元 | 每人2.4万元,按月发放2年 | 3-15万元 |
25万元 | 配偶为全日制硕士研究生(1985年1月1日以后出生,或有中级及以上职称),可申请安置。 | |||||
B档 | 在SCI二区学术期刊发表论文1篇;或SCI三区学术期刊发表论文2 篇;或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文3篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。 | 30万元 | 不安置配偶 | |||
C档 | 在SCI三区学术期刊发表论文1篇;或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文2篇。 | 20万元 | 不安置配偶 |
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