科学研究人员

一、博士后岗位职责：
1、独立开展课题研究并撰写研究论文；
2、协助完成课题组项目申请材料的申报；
3、完成课题负责人安排的其他研究工作。

二、应聘条件：

1、具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备高校教师所必须的政治素质和道德素养；

2、年龄在35周岁以下，获得博士学位不超3年，身体健康；

3、申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作；

4、具有较强的科研能力和学术研究潜力；

5、我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。

三、博士后管理及待遇：
1、薪资基本待遇18万元/年，包括国家规定的基本工资、绩效工资、博士后人员津贴、五险一金。同时，可申请陕西省博士后生活资助（3万元/年、期限2年）；

2、合作导师可根据实际发放博士后人员一定科研工作补贴。对于学校选派到榆林研究院从事科研工作人员，每年再享受 5 万元生活补贴；

3、提供科研经费2万元/年，期限2年；入站当年认定讲师职称，在站期间可根据个人成果情况，申报副教授职称评审；在站期间学校提供40㎡精装住房1套（无偿使用）；

4、在站期间获批主持国家自然科学（社科）基金者，可直接受聘学校教师岗位，纳入正式编制。达到高层次人才相应层次条件的，可享受相应人才层次引进待遇；

5、在站期间的成果，享受学校学术成果相应奖励。

四、申请进站流程

1.本人申请。申请人可发送邮件向学校高层次人才工作办公室提出申请（邮件需包括个人简历和申请的流动站名称）；

2.资格审查。高层次人才工作办公室和流动站对申请人材料进行资格审查，对申请人的思想道德、科研能力及学术水平等进行考评。

3.申请注册。经学校资格审查通过的人员，体检合格者，由高层次人才办公室安排申请人登录中国博士后网站申请注册并填报相关材料。

4.办理进站。高层次人才工作办公室根据进站要求，协调申请人准备相关材料，办理进站手续；进站后兑现相关待遇。