岗位职责:
1、 人力资源专家:培养成为人力资源版块专家,熟悉应用HR专用技能,不断引入适合企业发展的人力资源管理方法(包括不限于招聘、培训、人才发展、绩效、薪酬、员工关系等);
2、 HRBP:深入理解公司战略、业务发展,为业务部门提供整体人力资源解决方案;
3、 SSC:建立高效人力资源数据共享中心,提供人力资源数据支持与公共服务。
任职资格:
1、2019届毕业生,本科或硕士,专业不限。
2、擅长与人沟通,具有优秀的人际理解力和影响力。
3、热情,积极主动,目标感强,爱学习。
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