岗位职责
1.起草有关员工管理制度文件,具体开展员工日常管理;具体开展劳动合同管理、招聘管理等;
2.编制公司人力资源规划,建立建成公司专项人才库等工作任务;
3.配合开展对公司人力资源综合管理进行科学的预测和分析,制定必要的政策和措施,定期开展专项人力资源调查研究工作。
任职资格要求
1.熟练掌握人力资源相关专业知识,持有相关的资格证书者优先;
2.国内毕业生须英语六级(CET6)成绩570分以上,具备优良的中英文书写、沟通能力,熟练使用日常办公软件;具有第二专业者优先。
3.具有较好的抗压能力、统筹能力、时间管理能力,责任心强,富有团队合作精神。
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