(1)公司建立了完善的薪酬福利体系,为员工提够具有市场竞争力的薪酬福利待遇,包括:
A、具有竞争力的薪酬: 包括固定工资、绩效薪资、效益工资、各类奖励;
B、完善的福利保障体系:法定福利包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,公司福利包括带薪休假、员工年度体检、各种补贴等;
C、项目员工包吃包住、公司员工提供集体宿舍及营养美味的免费午餐;
(2)公司重视人才培养和选拔,为员工提供了广阔的发展空间,建立了技术序列、经济序列、管理序列和多个职系的员工职位体系,为员工搭建了多层次的员工职业发展通道,满足员工职业发展需要。新入职员工将获得专业导师一年指导,享受系统化、多样化的培训。
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