1、协助建立健全公司岗位管理、员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设，优化完善业务流程和工具表单。
2、组织完成员工绩效计划的制定、绩效辅导及绩效考评工作，评估绩效管理体系实施情况，提出改进建议；
3、负责员工招聘管理工作，包括人员需求计划的制定、招聘渠道的拓展和招聘面试及人员录用手续办理等各方面工作。
4、负责员工培训工作，包括培训体系的搭建和优化，培训课程的开发，培训项目的具体执行等，开展培训效果评估及追踪。
5、负责日常的员工关系管理工作，包括入离调转手续、劳动合同管理、考勤核算、人事档案管理等；
6、负责公司人力资源管理系统，及时维护和更新人员信息数据，负责人事基础数据的统计与分析；
7、完成公司领导交办的其他各项工作任务。
Copyright 2003-2024 All Rights Reserved 版权所有 北京神州之窗网络技术服务有限公司 京ICP备13005968号
地址：博士研究生招聘网 EMAIL：job100zp@163.com
Powered by 100zp.com
