定期更新人员信息以及合同信息以保证人事系统的即时性;
- 收集计算年度预算、调整年度加薪以及奖金信息,以协助人力资源经理完成相关计算;
- 完成各类总部要求的相关报表以协助总部人力资源部取得最新的一线信息;
- 协助人力资源经理准备、实施年度培训计划以挖掘员工潜质和促进员工关系;
- 组织绩效管理培训和实施相关流程以配合支持一线部门正确评估和发展员工;
- 协助人力资源经理完成相关行政事务;
- 维护和改进迅达中国区职业健康安全环境管理体系,确保符合ISO14001和 OHSAS18001标准。
专业的移动解决方案需要专业的人才:
- 本科或以上学历;
- 三年以上相关领域工作经验。
- 熟悉人力资源管理的有关政策和操作;
- 了解中国相关的法规和政策;
- 流利的英语及汉语口语及书写能力;
- 良好的人际与沟通技巧和团队精神;
- 良好的计划、组织和协调能力;
- 客户导向、人本导向,积极主动、乐观向上。
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