岗位职责:
1、人事制度:参与制定企业人事管理的相关规章制度;协调员工关系,落实企业各项规章制度;
2、员工招聘:编制、完善和执行企业的招聘管理制度;拟订并执行企业人员招聘计划;对招聘工作效果进行评估; 招聘渠道的建立与评估;
3、员工关系:管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作;处理企业内的劳动争议、纠纷;
4、培训与职业规划:完善企业培训管理制度并负责实施;依据企业发展战略,制定关键岗位人员接替计划,并实施;员工培训体系建立及执行;
5、绩效考核及目标管理:编制绩效考核方案,设计企业各岗位考核表;指导各部门进行绩效考核工作;
6、薪酬福利:负责制定薪酬福利管理制度,员工考勤、休假管理;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、所有行政类工作,诸如采购、制度推行等细节工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业学历者优先;
2、在人事岗位至少工作5年工作经验,其中管理岗位2年以上工作经验;
3、有会展行业经验的优先考虑;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;
5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关力;
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;
7、行政管理规章建制及工作流程的优化;
8、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
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