一、应聘基本条件
拥护中国＊＊＊的领导，践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律法规，具有良好的师德师风和团队合作精神，符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件。
二、招聘人才类别、申请条件及薪酬待遇
（一）学者岗位
岗位 | 基本条件 | |
达之领军学者 | 国内领军学者 | 1.具有博士研究生学历学位，国内知名高校(科研机构)正高职称； 2.学术造诣深厚，近五年取得具有重要创新和重大影响力的标志性成果，在服务国家战略和经济社会发展中产生了重大社会影响的战略科学家、学术顶尖人才和领军人才。 |
海外领军学者 | 1.具有博士研究生学历学位，在境外高校排名前200位的全职教授； 2.承担学科前沿研究项目并取得标志性研究成果。 | |
产业领军学者 | 1.具有博士研究生学历学位，正高职称或高级管理职务； 2.在国内重点龙头企业或科研研所担任总负责人，在产学研方面有丰富经验，近五年取得具有重要创新和重大影响力的标志性成果。 | |
达之学者 第一层次 | 国内学者 | 1.年龄55周岁以下，具有博士研究生学历学位，国内知名高校(科研机构)正高职称； 2.近五年在其所在学科领域取得有较大影响的标志性成果，具有突出学术地位，在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出突出贡献的学科带头人。 |
海外学者 | 1.具有博士研究生学历学位，在境外高校排名前200位的全职教授、副教授； 2.承担学科前沿研究项目并取得标志性研究成果。 | |
产业学者 | 1.具有博士研究生学历学位，正高职称或高级管理职务； 2.在国内重点龙头企业或科研院所担任技术负责人，在产学研方面有丰富经验，近五年取得具有创新和突出影响力的标志性成果。 | |
达之学者 第二层次 | 国内学者 | 1.年龄50周岁以下，具有博士研究生学历学位，正高职称； 2.近五年业绩突出，取得国内外同行高度认可，在学科建设和科学研究等方面做出重大贡献，来校后能够担任学科带头人。 |
海外学者 | 1.具有博士研究生学历学位，在境外高校排名前200位的全职教授、副教授； 2.承担学科前沿研究项目并取得高水平研究成果。 | |
产业学者 | 1.具有硕士研究生学历学位，正高职称或高级管理职务； 2.在国内重点龙头企业担任技术负责人，在产学研方面有丰富经验，近五年取得有较大影响的高水平成果。 | |
达之青年学者 | 国内青年学者 | 1.年龄原则上40周岁以下，具有博士研究生学历学位，副高以上职称； 2.近五年具有显著教学、科研工作业绩，取得同行公认的高水平成果，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，来校后能够担任学科带头人。 |
海外青年学者 | 1.年龄原则上40周岁以下，具有博士研究生学历学位，在境外高校排名前200位的全职教授、副教授； 2.承担学科前沿研究项目并取得高水平研究成果。 | |
产业青年学者 | 1.年龄原则上40周岁以下，具有硕士研究生学历学位，副高以上职称或高级管理职务； 2.在国内重点龙头企业担任技术负责人，在产学研方面有丰富经验，取得同行公认的高水平成果。 | |
1.达之领军学者和达之学者第一层次岗位重点引进民族学、教育学、控制科学与工程和机械工程等博士点培育学科相关人才；达之学者第二层次和达之青年学者岗位着重引进学校硕士学位和硕士专业学位授权点相关学科人才。
2.学者岗位薪酬待遇：纳入事业编制管理，按照 一人一策、一事一议 原则，学校提供有竞争性的薪酬待遇、安家费（含租房补贴）、科研启动经费以及实验条件和团队支持等。
（二）骨干岗位
岗位 | 申请条件 | |
学术教研 骨干 | 骨干教授 | 1.年龄50周岁以下，具有博士研究生学历学位，正高职称； 2.近四年在本学科专业领域取得代表性的研究成果，同时符合所在学科建设发展的相关要求，来校后能够担任本学科方向带头人。 |
校聘教授 | 1.年龄45周岁以下，具有博士研究生学历学位，副高以上职称； 2.有海外知名高校3年以上工作经历，或国内双一流高校工作经历； 3.近四年在本学科专业领域取得丰富的研究成果，同时符合所在学科建设发展的相关要求，来校后能够担任本学科方向带头人。 | |
骨干副教授 | 1.年龄40周岁以下，具有博士研究生学历学位，副高职称； 2.近四年在本学科专业领域取得丰富的研究成果，同时符合所在学科建设发展的相关要求，来校后能够担任本学科学术骨干。 | |
校聘副教授 | 1.年龄40周岁以下，具有博士研究生学历学位； 2.有海外知名高校3年以上工作经历，或国内双一流高校工作经历； 3.近四年在本学科专业领域取得较丰富的研究成果，同时符合所在学科建设发展的相关要求，来校后能够担任本学科学术骨干。 | |
产业骨干 | 1.年龄45周岁以下,具有硕士研究生学历学位,原则上有副高及以上职称或高级管理职务； 2.在高校、重点科研院所或国内外知名企业至少5年以上工作经历，在产学研方面有丰富经验，业绩突出。 | |
骨干岗位薪酬待遇：纳入事业编制管理或编外全职聘用，按应聘人才实际情况提供优厚薪酬待遇、安家费（含租房补贴）和科研启动经费等。
（三）青年人才岗位
岗位 | 申请条件 |
A类博士 | 1.年龄35周岁以下,具有博士研究生学历学位； 2.取得较好的科研成果，具有较大学术潜力，符合招聘学科所在教学科研单位团队研究方向或拥有自主知识产权核心技术且具有良好的产业化市场前景的产业化人才； 3.近五年，原则上以第一作者已发表有不少于2项较为突出的学术成果。 |
B类博士 | 1.年龄35周岁以下,具有博士研究生学历学位； 2.具备较好的科研成果和发展潜力，符合招聘学科所在教学科研单位团队研究方向。 |
C类博士 | 1.年龄原则上35周岁以下,具有博士研究生学历学位； 2.有一定科研成果，具备发展潜力，能够胜任高校教学科研工作。 |
青年人才岗位薪酬待遇：根据学科、专业紧缺情况和应聘人员业绩择优纳入事业编制管理或者编外全职聘用，按应聘人才实际情况提供优厚薪酬待遇、安家费（含租房补贴）和科研启动经费等，应聘河源校区学院可适当降低条件。
三、招聘流程
（一）应聘者填写《广东技术师范大学应聘人员信息表》（附件），并提供信息表所列各种信息的相关佐证材料，发送至应聘学院电子邮箱并抄送至人事处电子邮箱：job100zp@163.com，发送电子邮件主题格式：姓名+应聘类别+应聘单位+联系电话+毕业院校+所学专业。若所学专业适合多个岗位，可根据个人意愿最多向2个相关学院报名，需在电子邮件标题中列明 同时应聘**学院、**学院 。
（二）用人单位根据人才引进工作程序择机进行初审、面试。
（三）学校对通过初审、面试的人员择机进行审议。
（四）经考核、体检、考察、学校相关会议审议通过，择机确定并公布拟聘用人选。
（五）人事处按照有关要求办理后续手续、签订劳动合同和聘用合同。
四、联系方式
联系人：柯老师、张老师、吕老师
咨询电话：020-38256619
地址：广东省广州市天河区中山大道西293号广东技术师范大学人事处（办公楼311室）
邮政编码：510665
五、有关问题的说明
（一）应聘人员应遵守招聘纪律，应聘时提供的所有材料必须全面、真实、准确，且与在《广东技术师范大学应聘人员信息表》中填写的内容一致，资格审查贯穿招聘录用全过程，如在任一环节发现弄虚作假、隐瞒个人情况、师德师风不端等不良行为，一经查实，一律取消应聘资格和成绩，已签订的聘用合同或协议无效。
（二）本公告提及的 以上 均包含本数，提及的 发表 是指独立作者、第一作者、排名第一通讯作者、博士学习阶段博士生导师排名第一本人排名第二的情形。
（三）除特别说明外，应聘者原则上需使用本人近五年业绩成果申请应聘，提及的 近五年 从2019年1月1日算起。公示聘用人员名单后，应届生需在博士毕业后3个月内办完入职手续，调动人员需在6个月内办完入职手续，逾期视为自动放弃入职资格。
（四）本公告自公布之日起施行，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。
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