招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
一、招聘学科
| 单位名称 | 学科要求 | 学历 | 学位 | 联系人 |
|---|
| 机械工程学院 | 机械电子工程（机器人方向），工业设计工程，设计艺术学，设计学，机械制造及其自动化，机械设计及理论，化工过程机械，流体机械及工程，机械电子工程，精密仪器及机械，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，生物医学工程 | 博研 | 博士 | 康院长
0519-86953201
ksp@jsut.edu.cn |
电气信息工程
学院 | 通信与信息系统，信号与信息处理，电路与系统，电磁场与微波技术，测试计量技术及仪器，物理电子学、微电子学与固体电子学，控制理论与控制工程，模式识别与智能系统，检测技术与自动化装置，系统工程，导航、制导与控制，生物信息学，电力电子与电力传动，电机与电器，电力系统及其自动化，电工理论与新技术，高电压与绝缘技术 | 博研 | 博士 | 俞院长
0519-86953222
dxyy@jsut.edu.cn |
计算机工程
学院 | 计算机软件与理论，计算机应用技术，网络空间安全，模式识别与智能系统 | 博研 | 博士 | 景院长
0519-86953240
jzjing@jsut.edu.cn |
| 化学化工学院 | 材料与化工（新能源材料与器件） | 博研 | 博士 | 梁院长
0519-86953261
610424266@qq.com |
资源与环境工程
学院 | 环境工程、环境科学 | 博研 | 博士 | 叶院长
0519-86953801
1521397244@qq.com |
汽车与交通工程
学院 | 车辆工程（智能车辆控制方向），交通信息工程及控制 | 博研 | 博士 | 张院长
0519-86953689
zlc@jsut.edu.cn |
| 材料工程学院 | 材料学（复合材料与工程），材料加工工程（表面改性、焊接、金属增材制造），材料物理与化学（材料表面工程） | 博研 | 博士 | 欧院长
0519-86953281
oujunfei_1982@163.com |
| 管理学院 | 会计学，企业管理（财务管理），人力资源管理，管理科学与工程，工商管理 | 博研 | 博士 | 袁院长
0519-86953304
yfq321@163.com |
| 经济学院 | 金融学，国际贸易学，统计学，区域经济学，产业经济学，数量经济学，资源与环境经济学，民商法学，经济法学，管理科学与工程（电子商务方向），技术经济及管理（电子商务方向） | 博研 | 博士 | 李院长
0519-86953882
lxd@jsut.edu.cn |
| 外国语学院 | 外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学） | 博研 | 博士 | 张院长
0519-86953341
zhangxin@jsut.edu.cn |
| 艺术设计学院 | 艺术设计（视觉传达设计、产品设计、环境设计、数字媒体艺术、服装与服饰设计方向），美术学（美术教育，美术史，文化产业方向），美术（国画，油画，版画，雕塑，综合材料方向），机械工程（机械设计及理论方向） | 博研 | 博士 | 朱院长
0519-86953362
38781388@qq.com |
| 教育学院 | 课程与教学论（语文），教育学（家庭教育学），教育学原理（德育），应用心理学（管理心理学，临床心理学） | 博研 | 博士 | 李院长
0519-86953381
lidefang@jsut.edu.cn |
| 文化与旅游学院 | 比较文学与世界文学，语言学及应用语言学，旅游管理、技术经济及管理（旅游方向），信息资源管理，农村与区域发展，农村发展，图书馆学，情报学，档案学，人文地理学 | 博研 | 博士 | 演院长
0519-86953402
yankewu@jstu.edu.cn |
| 数理学院 | 基础数学，计算数学，应用数学，运筹学与控制论，统计学，应用统计，光学/光学工程/仪器科学与技术（光电方向） | 博研 | 博士 | 孟院长
0519-86953411
fjmeng@jsut.edu.cn |
| 马克思主义学院 | 思想政治教育，法学，马克思主义理论，马克思主义中国化研究 | 博研 | 博士 | 高院长
0519-86953521
hz1972@jsut.edu.cn |
| 体育学院 | 运动人体科学，体育人文社会学 | 博研 | 博士 | 易书记
0519-86953503
yf@jsut.edu.cn |
| 职业教育学部 | 职业技术教育，课程与教学论 | 博研 | 博士 | 臧院长
0519-86953537
zanghanks@hotmail.com |
| 智能控制与制造系统研究院 | 控制理论与控制工程，物理电子学，信息与通信工程，人工智能，计算机科学与技术，软件工程，机械制造及其自动化，机械电子工程，车辆工程，交通信息工程及控制 | 博研 | 博士 | 徐老师
0519-86953100
tctzp@jsut.edu.cn |
| 生物信息与医药工程研究所 | 生物信息学 | 博研 | 博士 | 徐老师
0519-86953100
tctzp@jsut.edu.cn |
| 资源环境与清洁能源研究中心 | 材料科学与工程（新能源材料与器件） | 博研 | 博士 | 徐老师
0519-86953100
tctzp@jsut.edu.cn |
二、引进人才类型与类别
（一）高层次人才
引进的高层次人才受聘 中吴菁才 ，人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、学科带头人、教授五个层次。基本条件分别为:
1.院士。两院院士或发达国家外籍院士。
2.中吴学者
（1）A类
教育部 **学者 特聘（讲座）教授、国家 **青年科学基金 获得者、国家 **计划 首席科学家、国家 **计划 入选人才（杰出人才、领军人才和教学名师）、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖二等奖及以上（排名第1）获得者、国家教学成果奖一等奖及以上（排名第1）、江苏省 *** 高层次人才培养工程 第一层次培养对象，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。
（2）B类
国家 **计划 入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。
3.中吴特聘教授
（1）A类
国家 青年**计划 入选者、教育部 **学者 青年项目获得者、国家 优秀青年科学基金 获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上45周岁以下。
（2）B类
中科院**计划入选者、江苏特聘教授、江苏省 双创人才 、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省 *** 高层次人才培养工程 第二层次培养对象及同层次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上40周岁以下。
（3）C类
教育部***优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者、江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上35周岁以下。
（4）D类
海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家**计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。
4.学科带头人
具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁；满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（5）中的两条：
（1）近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；
（2）近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；
（3）获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；
（4）主持获批国家级专业或课程建设项目；
（5）近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；
5．教授
具有教授专业技术职称、博士学位，年龄一般不超过45周岁；且满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（6）中的两条：
（1）近5年主持1项以上国家级 (青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；
（2）近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；
（3）获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。
（4）近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；
（5）主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；
（6）近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。
（二）优秀青年博士
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁），符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，能胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度优秀青年博士评价标准。优秀青年博士具体分为A、B、C三类，相关评价标准根据学科类别拟定，动态调整。
（三）高技能人才
第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省 大工匠 等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。
第二层次：获全国技术能手、省 工匠 、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。
第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。
（四）创新团队
1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。
2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。
3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。
三、引进人才待遇
| 人才类型 | 安家费(万元） | 科研启动费（万元） | 协议年薪(万元） | 配偶及子女 |
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| 自然科学类 | 人文社科类 |
|---|
| 中吴菁才 | 院士 | 面议 | 面议 | 协助解决配偶安置及子女入学问题 |
| 中吴学者 | A类 | 300 | ≥800 | ≥160 | 150 |
| B类 | 200 | ≥600 | ≥140 | 100 |
| 中吴特聘教授 | A类 | 100-120 | ≥500 | ≥80 | 80 |
| B类 | 80-100 | 100 | 40 | 40 |
| C类 | 60-80 | 40 | 15 | 30 |
| D类 | 标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。 |
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| 学科带头人 | 100-120 | 50 | 20 | 40-50 | 协助解决配偶安置及子女入学问题 |
| 教授 | 70-90 | 30 | 15 | 结构性工资 |
| 优秀青年博士 | A类 | 50-85 | 20 | 10 | 紧缺学科酌情安排配偶工作 |
| B类 | 30-60 | 15 | 8 |
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| C类 | 20-50 | 10 | 5 |
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| 高技能人才 | 20-50 | 10 | 5 |
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| 创新团队 | 团队负责人待遇面议 | ≥300（含实验室建设费） | 团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 |
| 特殊人才 | 参照优秀博士待遇一事一议 |
补充待遇：
1.学科带头人及以上高层次人才授予中吴菁才称号，待遇可一事一议。
2.优秀青年博士安家费根据A、B、C类基准可适当增加10-35万元。
3.属于省级重点（培育）建设学科、校定紧缺学科引进的A类博士，入职后可直聘副教授岗位，聘期三年，享受副教授工资津贴待遇。聘期内不受资历限制，根据业绩及外校同行专家鉴定结果综合评审，优先评聘省人社厅备案的副教授职务。
4.优秀博士入职后享受副教授岗位奖励性绩效津贴，期限三年。
5.入职后，学校协助申报省市相关引才资助，相关资助金额累加计算，金额25-300万元。
6.学校为引进人才提供三年租房补贴，每月2000元。
四、联系方式
江苏理工学院人才招聘系统 http://rsczp.jsut.edu.cn/rcyjWeb/#/applicant/index/home（应聘人员可通过我校人才招聘系统投递简历、接收面试通知和录用通知）
联 系 人：徐老师、张老师
联系电话：0519-86953100 0519-86953102
电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn
地址：江苏省常州市中吴大道1801号
邮编：213001
单位网址：http://www.jsut.edu.cn/
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