岗位需求与人才待遇

（一）海内外高层次人才和创新团队

学校常年招聘海内外高层次人才和创新团队，诚邀各类海内外高层次人才加入。

（1）高层次人才类别

第一层次人才：

学术处于国际领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平的海内外顶尖人才。

第二层次人才：

学术处于国内领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平，年龄原则上不超过55周岁的海内外领军人才。

第三层次人才：

具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，有成为相关领域学科带头人的能力的国家级青年人才，年龄原则上不超过45周岁（自然科学）或50周岁（人文社科）的海内外杰出人才。

第四层次人才：

具有一定的学术造诣和较强的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度的省部级人才，年龄原则上不超过45周岁（自然科学）或50周岁（人文社科）的海内外优秀人才。

第五层次人才：

具有博士学位的正高级专业技术人员，年龄原则上不超过40周岁（自然科学）或45周岁（人文社科），创新发展潜力大，具有较高水平的海内外优秀人才。

（2）高层次人才引进待遇

① 具有事业单位编制。

② 工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

③ 根据学校发展需求，对学校发展急需的团队、高端人才和特殊人才，实行一事一议。采用全职引进与柔性引进相结合，柔性引进人才的待遇根据聘期工作任务双方协商约定。

④ 高层次人才引进待遇具体见下表。

（二）重庆国家应用数学中心高层次人才

重庆国家应用数学中心常年招聘在运筹学、应用数学、计算数学、图论、概率统计、统计学、机器学习、计算机技术等专业技术领域的领军人才、优秀青年骨干人才或学术带头人。

重庆国家应用数学中心专职聘用的高层次人才，在同期学校人才引进政策的基础上，可再根据具体情况，享受科研经费、安家费及年薪增量；同时，进入中心专项人才库的人才，可享受西部（重庆）科学城 人才特区 重庆国家应用数学中心示范点的相关政策叠加。

（三）博士人才引进待遇

① 具有事业单位编制。

② 工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

③ 博士人才分门别类引进，杰出博士的引进待遇高达100-105万，可享受90平方米左右的人才房；优秀博士的引进待遇高达75-80万；一般博士的引进待遇高达55-60万。人才引进具体待遇如下：