一、招聘岗位基本条件
(一)政治立场坚定,热爱祖国,拥护中国***的领导,忠诚党的教育事业;遵纪守法,师德高尚,作风正派,治学严谨,有强烈的事业心和责任感。
(二)身心健康,五官端正,口齿清晰,具有较强的语言表达能力,能满足人才培养、科学研究、社会服务等工作需要。
(三)具有团队协作和奉献精神,能独立从事科学研究;具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识、较强的科研攻关能力、熟练的计算机应用技能和较高的外语水平;具有岗位所需的专业知识、职业资格,具有较强的教学科研能力;海外留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
(四)全职引进具有高级专业技术职务的高层次人才女性年龄一般不超过45周岁,男性年龄一般不超过50周岁;博士研究生年龄一般不超过45周岁。
(五)具备岗位所需的其他条件和要求见岗位需求计划。
二、引进待遇
人才分类 | 分类条件 | 待遇(税前) | 住房 | 安家补贴 | 科研经费 | 其他 |
第一类人才 | 具有正高级专业技术职务,学术造诣高深,在本学科专业领域取得国内外公认的突出学术成就,具有较大的学术影响力,具有较强的组织管理能力,能带领青年教师推动相关领域发展。近五年内参与(排名前3)国家级科研项目或主持省部级及以上科研项目1项以上,同时具备以下条件之一: 自然科学类:以第一作者在SCI一区期刊发表论文3篇或以第一作者在SCI一区发表论文2篇、二区发表3篇;社会科学类:以第一作者在SCI一区期刊发表论文1篇,或以第一作者在SCI二区、CSSCI、北大核心期刊发表论文3篇。 省级优秀专家;或省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人;或省部级教学名师获得者。 获得国家科学技术奖三等奖及以上(排名前3);或获得国家社会科学基金项目优秀成果奖三等奖及以上(排名前3);或获得高校人文社科优秀成果奖三等奖及以上(排名前3);或获得省部级科技成果二等奖及以上(排名第1);获得省部级哲学社会科学成果奖二等奖及以上(排名第1);或获得省部级及以上专利奖一等奖(第一专利发明人及设计人)。 为第一专利发明人获得国家发明专利授权4项以上。 | 各项收入年累计不低于30万元(税前)。 | 免费提供一套不少于 150平方米的住房(毛 坯房,如超过150平方米,个人需按照阿克苏地区同类住房的市场价格向学校支付超出面积部分的房 款),服务满5年后,产权归个人所有。 | 提供安家补贴15万元。 | 提供科研启动经费,以项目方式予以资助,其中自然科学类15-30万元,社 会科学类5-10 万元。 | 学校协调解决高层次人才子女入学、入托问题,根据选人用人需求及相关制度,协调解决配偶工作。 |
第二类人才 | 具有副高级专业技术职务,学术造诣高深,在本学科专业领域有突出学术成就,具有一定的学术影响力,具有良好的团结协作精神及较强的组织能力,能带领青年教师推动相关领域发展。近五年内主持省部级及以上科研项目1项以上,同时具备以下条件之一: 自然科学类:以第一作者在SCI四区及以上期刊发表论文3篇;社会科学类:以第一作者在SCI四区及以上期刊或以第一作者在CSSCI、北大核心期刊发表论文2篇及以上。 省部级教学名师或教学能手获得者。 获得省部级科技成果三等奖及以上(排名前3);或获得省部级哲学社会科学成果奖三等奖及以上(排名前3);或获得省部级及以上专利奖二等奖(第一专利发明人及设计人)。 作为第一专利发明人获得国家发明专利授权3项以上。 | 各项收入年累计不低于22万元(税前)。 | 免费提供一套不少于 130平方米的住房(毛 坯房,如超过130平方米,个人需按照阿克苏地区同类住房的市场价格向学校支付超出面积部分的房 款),服务满5年后,产权归个人所有。 | 提供安家补贴7万元。 | 提供科研启动经费,以项目方式予以资助,其中自然科学类10-15万元,社 会科学类5-8万元。 | 符合正高任职资格条件的,当年即可参加正高级职称评审,当年申报正高级职称,对班主任、辅导员等相关工作经历可先评后补。学校协调解决高层次人才子女入学、入托问题,根据选人用人需求及相关制 度,协调解决配偶工作。 |
第三类人才 | A类博士研究生:具有良好的本科和研究生教育背景,在国内 双一流 大学或国外知名院校、科研院所获得博士学位或博士后出站人员,近五年以第一作者发表的期刊论文符合以下要求: 自然科学类:在SCI一区期刊发表论文2篇,或在SCI二区发表论文3篇; 社会科学类:在SCI一区期刊发表论文2篇,或在SCI二区、CSSCI、北大核心期刊发表论文3篇。 | 各项收入年累计不低于22万元(税前)。 | 免费提供一套不少于 120平方米的住房(毛 坯房,如超过120平方米,个人需按照阿克苏地区同类住房的市场价格向学校支付超出面积部分的房 款),服务满5年后,产权归个人所有。 | 提供安家补贴7万元。 | 提供科研启动经费,以项目方式予以资助,其中自然科学类10-15万元,社 会科学类5-8万元。 | 自引进之日起2年内校内绩效参照副高级职称 (专业技术岗位七级)执行。 学校协调解决高层次人才子女入学、入托问题,根据选人用人需求及相关制度,协调解决配偶工作。 |
B类博士研究生:具有良好的本科和研究生教育背景,在国内各大院校或国外院校、科研院所获得博士学位或博士后出站人员,近五年以第一作者发表的期刊论文符合以下要求: 自然科学类:在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区发表论文2篇; 社会科学类:在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区、CSSCI、北大核心期刊发表论文2篇。 | 各项收入年累计不低于20万元(税前)。 | |||||
C类博士研究生:除A、B类以外的其他应往届取得博士学位或博士后出站人员。 | 各项收入年累计不低于18万元(税前)。 | |||||
注:以上引进的各类高层次人才为学校争取到国家、省部级项目和荣誉而获得的科研奖励单独发放,不计入年累计收入。 |
三、引进程序
新疆理工学院高层次人才引进工作,按照个人报名、简历筛选和资格审核、面试(面谈)、政审考察、校学术委员会学术审议、校党委常委会审议、体检及心理测评、签订协议及任务书、入职手续办理等步骤实施。
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