马克思主义基本原理（教学科研岗）

一、引进人才类型

1.杰出人才

拥有良好学术声誉与学术领导能力，在所从事学科领域做出了创造性的成就和重大贡献，具有国际学术影响力。能引领学科发展，推动人才队伍建设，提高学校教学、科研整体水平，扩大国际交流与合作，提升相关学科在国内、国际上的地位和声誉。

2.领军人才

具有学术影响力的领军人才。在所从事学科领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域学术前沿，承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果，提升课程教学质量，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。

3.拔尖人才

具有正高（或相当）专业技术职称。在学术学科方面具有较高影响力的带头人，所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国内、国际先进水平或居省内领先地位。

4.博士人才

A.在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力的博士研究生、出站博士后。

B.国家 双一流 建设高校及学科或近两轮学科评估获A+学科的博士研究生（根据博士研究生毕业时间判定）；中国科学院等国家级科研院所及国家部委下属科研院所博士研究生；中医临床专业（具有执业医师资格）、中医 四大经典 （金匮、伤寒、温病、内经方向）、中医康复、康复医学、西医内科学、西医外科学等专业博士研究生。

C.学校发展所需的博士研究生。

5.师资博士后

国内外高校、科研院所博士毕业生，年龄一般在35岁以下，获得博士学位不超过3年。

二、人才引进待遇

（一）学校待遇

1.杰出人才：面议

2.领军人才：年薪80-100万元，一次性给予人才引进待遇200万元，科研启动金自然学科类100-300万元、人文社科类50-100万元。

3.拔尖人才：年薪30-50万元，一次性给予人才引进待遇50-80万元，科研启动金自然学科类50-80万元、人文社科类20-40万元。

4.博士人才：

A类：一次性给予人才引进待遇50万元，科研启动金自然学科类10万元、人文社科类8万元。

B类：一次性给予人才引进待遇40万元，科研启动金自然学科类8万元、人文社科类5万元。

C类：一次性给予人才引进待遇30万元，科研启动金自然学科类5万元、人文社科类3万元。

全职引进博士人才，有海外博士后经历的，引进待遇可再增加5万元；具有国内高校、科研院所博士后经历的，引进待遇可再增加3万元。

5.博士后：在站期间（2年）年薪25万元；有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，给予65万元引进待遇，科研启动金10万元。

以上引才待遇均为税前，特别优秀的可 一人一议 。

（二）南昌市政策

符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发[2020]9号）及其补充规定。

（三）江西省政策

符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省 双千计划 人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省赣鄱俊才等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。