建筑设计及其理论（教学科研岗）

一、引进人才类别

第一类：杰出人才具有很强学术领导力，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国家一流学科行列。年龄不限。

第二类：领军人才具有较强学术组织力，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入省一流学科领先行列。年龄一般不超过60周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。

第三类：学科带头人具有较强团队组织力，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到省一流学科水平。年龄一般不超过50周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。

第四类：学术科研骨干（特聘教授）在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术科研骨干，自然科学领域年龄一般不超过40周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。

第五类：优秀博士或紧缺专业博士学术科研业绩较好或学校紧缺专业人才，自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。

第六类：博士教师博士毕业生。（自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。）

二、引进人才待遇

1.人才待遇

注：以上人才引进待遇均为税前待遇。

2.住房安排

第一、二、三类人才可提供四室二厅人才住房一套（服务期满5年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）。第四类人才可提供四室二厅人才住房一套（服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）。第五、六类人才可提供三室二厅以上人才住房一套（服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）。新进高层次人才提供过渡性两室一厅以上租住房一套（过渡期5年）。

3.配偶工作安排

（1）第三类及以上人才按规定解决配偶工作（现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用）。

（2）第四类人才按规定解决配偶工作（现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的，配偶具备硕士研究生及以上学历，按人事代理聘用，配偶为本科及以下学历的按合同制聘用）。

（3）第五类人才解决配偶工作（配偶具有全日制本科及以上学历的，按合同制聘用）。

（4）第六类人才视情况解决配偶工作。

所有博士配偶的工作安置须服从学校统一安排和管理。

4.子女入学安排

学校建立了完备的高质量附属学校系统，高标准、高品位打造附属中学、附属蓉江小学、附属蓉江幼儿园。全国百强中学华中师大一附中对口帮扶学校附属中学，聘任华中师大一附中汪义芳为附属中学校长。引进人才子女可在学校附属幼儿园、附属中小学入托或上学。

5.赣州市优惠政策

符合条件的新引进博士还可享受赣州市个人所得税地方留成部分全额返奖等相关地方优惠政策。

三、考核与录用办法

1．杰出人才、领军人才、学科带头人由学校组织同行专家进行综合评价和考核；学术科研骨干、优秀博士或紧缺专业博士、博士参加由相关教学学院组织的业绩考核，需解决工作的人才配偶一并按要求参加考核。

2．经学校审核公示无异议后，对拟引进人才进行体检政审。在我校指定的医院进行体检，标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行；用人单位党委对拟引进人才进行初步政审，党委教师工作部对拟引进人才进行综合审查。

3．拟引进人才经学校研究确定后，人事处通知办理入职报到手续。