应用心理（教师岗）

一、引进人才基本要求

热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。

二、引进人才类型

第一类：翔宇特聘教授

学术造诣高深，在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的国家级学术领军人才。

第二类：翔宇学者和教授

1.翔宇学者：具有博士学位、博士生导师、教授或具有相当职称与水平的企事业单位人员。海外人才应具有博士学位，且具有海外知名大学或科研机构副高级职称。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。

2.教授：教授或具有相当职称与水平的企事业单位人员。海外人才应具有博士学位。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。

第三类：翔宇英才

分为翔宇英才A+类、A类、B类、C类，要求博士研究生。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。

第四类：学术团队

大力引进创新学术团队，或引进领军人才后由其自主组建团队，形成一批以领军人才为核心、梯队合理的创新学术团队。团队带头人及成员除按照以上相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供实验室建设经费，确保团队工作条件。

三、引进人才待遇

待遇保障

（一）依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目者

1.薪酬待遇：

事业编制，首聘期3年，直接聘为正高职务，年薪80万起，另享受绩效奖励，上不封顶。

2.经费资助：

除享受国家政策外，学校还提供安家费200万元起，科研启动经费200万元起，具体标准一人一议。

3.实验条件：

学校建有大型仪器设备共享服务平台，已购置多种先进的大型科研仪器，可满足高水平科研团队的需求；学校还将根据工作需要，提供合适的实验场地。

4.科研团队：

支持配备教师和专职研究人员组建团队。

5.多项优惠：

学校提供过渡住房，安置配偶，协助解决子女入学。

（二）入选江苏省人才项目者

1.江苏特聘教授：事业编制。除享受学校相应的待遇外，三年内省级财政给予每人每年不低于12万元的岗位津贴，并提供100-200万元（特别优秀的提供400万元）的科研经费，优先解决科研用房和团队建设，解决配偶工作及子女入学。

2.双创计划：除享受学校相应的待遇外，入选双创人才的，三年内省级财政给予50-500万元的创新创业资金资助；入选双创团队的，三年内省级财政给予300-800万元的人才经费资助；入选双创博士的，两年内省财政给予12万元的生活补助。

（三）入职学校者

海内外优秀博士：事业编制，根据个人情况可享受人民币40-145万待遇（含购房补贴、安家费及科研启动费）+校内副教授薪资（3年）+奖励绩效，上不封顶。提供过渡住房，配偶工作酌情考虑，解决子女入学。特别优秀的还可一人一议。

引进人才符合淮安市主导产业需求的，叠加享受淮安市补贴及购房补贴。

附件【附件：淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件.docx】