管理科学与工程（教学岗）

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘；

（二）考试考察、择优录用；

（三）统一组织、分工负责。

二、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）拥护中国＊＊＊领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；

（五）热爱教育事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平；

（六）具有强烈的事业心和责任感，以及良好的团队合作精神；

（七）具有硕士研究生学历学位。取得国（境）外本科、研究生阶段相应学历（学位）的须经教育部留学服务中心认证；

（八）年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生），有3年以上工作经历的可放宽至35周岁（1989年1月1日以后出生），特别优秀的可根据实际适当放宽；

（九）身心健康，符合事业单位招聘人员体检标准；

（十）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位及应聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律、法规、政策规定不得参加报考或录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）应聘报名。应聘人员请将个人简历（电子版，标题为 应聘院部-姓名-学历-毕业院校-所学专业）发送至各教学院部招聘邮箱。2024年招聘工作自学校招聘公告发布之日起开始报名，各教学院部可根据报名情况，按相关规定及学校招聘工作安排及时组织资格审查、考试考察等工作。 

（二）资格审查。各教学院部根据招聘岗位及应聘条件进行资格初审，初审通过后，通知应聘者现场资格审查、考试考察等考核安排。现场资格审查包括以下材料：个人简历、身份证、各阶段学历学位证书、就业推荐表（应届毕业生）等材料（以上材料各教学院部查验原件、留存复印件）。

（三）考试考察。各教学院部严格按照《安徽科技学院硕士毕业生招聘办法》（校发[2023]61号）组织考试考察工作，根据工作实际制定考试考察工作方案，报学校人事处备案审核后实施。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，取消录用资格。

（四）组织复核。人事部门组织对教学院部提交的考试考察材料进行复核，复核中发现不符合招聘岗位、应聘条件和招聘程序要求，以及依法律、法规、政策规定不得录用的人员，不予录用。

（五）体检安排。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行，在学校指定的综合性医院进行，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，体检费用自理。体检不合格者，根据相关规定不予录用。

（六）审定公示。经考试考察、用人单位会议研究推荐、人事处复核通过、体检合格的拟录用人选，提交学校会议研究审定，确定拟录用人选，在学校人事处网站公示不少于7天。

（七）签约报到。经公示无异议，根据人事处通知及时来校签订相关聘用协议。公示结束后无故逾期一个月不与学校签订聘用协议者，学校有权取消其录用资格。已签约人员根据人事处通知及时到校办理报到手续，逾期未到，学校有权取消聘用资格。

在考察、体检、公示等环节中，因考察不合格、体检不合格、个人放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

四、聘用方式

录用人员以人事代理方式聘用；与学校签订服务期合同，实行合同管理，服务期5年（含试用期1年）；试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

五、招聘待遇

提供科研启动费1万元；服务期内，在学校房源许可的情况下，提供套房供租住，原则上每套住2人及以上。

六、其他事项

（一）硕士毕业生招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检监察机关全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0550-6732800。

（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘全过程中若发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者不符合招聘岗位及应聘条件要求等情况，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）本公告未规定的以上级主管部门政策及学校相关规定为准，未尽事宜，经招聘工作领导小组研究确定后由人事处负责解释。